นายเริ่มต้นไชยรัศมีศักดิ์ เจ้าของบริหารบริษัท ซีพีเอออลล์ จำกัด (มหาชน) กรรมการเซเว่นอีเลฟเว่นและซีเว่นดีไซน์ลิเวอรี่ ใน 3 ปีล่าสุดเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มีการเติบโตอย่างก้าวกระโดดสืบสวนใหญ่ของการวินิจฉัยซึ่งมองเห็นถึงหลักๆของ AI เดิมอยู่อยู่แล้วตรวจสอบปัจจุบันเลยล้านล้านไปล้านองค์กร AI กลายเป็นเครื่องมือที่สืบสวนสอบสวนทุกสายงานทุกสายอาชีพบริษัทจึงวางสอบสวนพัฒนาระบบการทำงานในด้าน AI พร้อมกันการพัฒนาซอฟท์แวร์ด้าน AI อย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทั้งองค์กรและอนาคตของชาติให้พร้อมรับมือควบคุมอนาคต

บริษัททัวร์จัดคอร์สฝึกอบรมภายในเพื่อพัฒนามากขึ้นใน 3 หลักได้แก่วิธีคิด (Mindset) เครื่องมือ (Toolset) และชุดทักษะ (Skillset) สำหรับ AI ต่อเนื่องเพื่อตั้งเป้าหมายระดับสูงพนักงานปัจจุบันขลิบตา 60% ให้ AI ตรวจสอบการทำงานภายในปี 2571 ขณะเดียวกันความร่วมมือกับพันธมิตรกว่า 8 รายการรวมถึง google, AWS, Gosoft, Depa, Nectec, Metro System, สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรีจัดค่าย Creative AI Camp ปีที่ 8 ภายใต้แนวคิด “AI Nexus : The Bridge to Infinite Possibilities” การพัฒนาเยาวชนตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (ปวช.) ระดับความเข้มข้นขั้นสูง (ปวส.) ส่วนระดับอุดมศึกษาชั้นปีที่ 2 อย่างเข้มข้น 3 เดือนที่มีความสามารถพิเศษด้าน AI โดยเฉพาะรอบด้านและสามารถสัมผัสได้จริงจากภาคธุรกิจ

สำหรับ นายป๋วย ศศิพงศ์ไพโรจน์ ผู้ช่วยระบบศูนย์ปัญญาประดิษฐ์สร้างสรรค์ สำนัก Digital Strategy บริษัท ซีพีออลล์ จำกัด (ทั่วไป) ตลาดงานอาจจะต้องการเทคโนโลยี AI ใน 3 ระดับ 1. ผู้ควบคุมการทำงานของเหล็กขั้นสูง (Super User) 2.นวัตกร (Innovator) และ 3. ตรวจสอบ (นักพัฒนา) จะพิจารณาพนักงานทุกคนวิจารณ์ AI ติดตัวมาบางส่วนที่คาดการณ์พนักงานทุกคนในบริษัทต้องมีระบบการใช้ทรัพยากร การใช้ Microsoft Office ค่าย Creative AI Camp ฟังก์ชั่นค่ายพัฒนาทักษะ AI เยาวชนไทยที่จัดมาอย่างต่อเนื่องที่สุดและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมากที่สุดในการสำรวจไม่ได้ให้เยาวชนดูจบค่ายนี้ไปต้องกลายเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ (Software Engineer) แต่ต้องให้ทุกคนในระบบควบคุม AI อย่างจริงจังด้วยการสร้างสรรค์กับอาชีพของตัวเองเพราะ AI มีประสิทธิภาพที่ยกระดับการควบคุมแต่ละอาชีพได้

“วันนี้เยาวชนตื่นตัวด้าน AI กันผู้สมัครจำนวนมากสำหรับรุ่นปัจจุบันพุ่งสูงทะลุ 700 คน น้องๆ หลายคนต้องใช้ทักษะด้าน AI มาครึ่งกระเป๋าตั้งแต่ก่อนเข้าร่วมค่ายแล้ว ค่ายจึงไม่ได้มุ่งแค่พัฒนาทักษะด้าน AI สีแดงมุ่งพัฒนาทักษะ Critical Thinking 7 อุปนิสัยหรือ 7 อุปนิสัยของนักกีฬาในระดับสูง การตรวจสอบคุณสมบัติการทำงานเป็นทีม ในขณะที่เดียวกันให้เด็กๆ ลองทดลองสำรวจจริงจากภาคธุรกิจซีพีออออลล์ที่แกนจะปรับโครงสร้างปัจจุบันของเยาวชนและฝึกทักษะความวรรณกรรม ที่อาจนำไปสู่ความจริงได้จริงในส่วนที่เราเองก็ได้ทดลองแนวคิด ไอเดียใหม่ๆ แก้ Pain Point ของหน่วยธุรกิจต่างๆ การควบคุมธุรกิจที่ผิดพลาด” นายป๋วยกล่าว

นายมรดกชัยผู้นำชื่อเสียง AI Specialist และส่วนประกอบต่างๆ ของค่าย Creative AI Camp ปี 8 ฟังก์ชั่นของ เทคโนโลยีด้านแล้ว AI Talent ที่องค์กรที่ต้องการในปัจจุบันต้องมี 3 ส่วน 1. ต้องอาศัยความรู้ พร้อมเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ โดยทั่วไป AI ที่ใหม่ในวันนี้ อาจเป็นสิ่งที่ใหม่กว่าแล้วพูดถึง 10 วันข้างหน้า 2. ต้องมีสังคมแห่งการแบ่งปัน (ชุมชน) จะต้องเริ่มต้นกำเนิดองค์ความรู้ด้วยมุมมองที่สำคัญ และ 3. มีความคิดนอกกรอบ มีความคิดที่สามารถนำมาใช้ใหม่ได้

“การเข้าร่วมเป็นเมนูในส่วนนี้นำไปสู่การให้ความรู้แต่เรื่องเทคโนโลยี แต่จะให้แนวคิดทั้งการพัฒนาทีม ฟังงานกันในทีม ทักษะ Pitching และทดสอบทักษะที่มอบให้น้องๆ นักกีฬาจะค่อย ๆ สนับสนุนให้น้องๆ รวมถึงการทำงานและการพัฒนาประเทศต่อไป” นายเลอชัยโปรตีน

กิจกรรมหลังค่าย Creative AI Camp อย่างต่อเนื่องถึง 8 ปีที่มีเยาวชนระดับม.ปลายแรกๆ ได้เติบโตจนใกล้เรียนจบระดับมหาวิทยาลัยไปจนถึงไม่ได้ศึกษาต่อด้าน AI โดยตรงจนครอบคลุมถึงธุรกิจใน AI ล่าสุดยังศึกษา อยู่ต่อเนื่องนายนายพศวัต เพ็งพริ้ง หรือน้องต้นกล้า และนายพูนเพิ่มเกษหอม หรือน้องอู๋ที่เยาวชนของค่าย Creative AI Camp ปี 2 ได้ร่วมกันนำเสนอบริษัทที่ปรึกษาด้าน Digital Transformation ขององค์กรที่กำลังศึกษามหาวิทยาลัย

นายพศวัต เพ็งพริ้ง หรือน้องมีความสามารถ ที่พนักงานบริหารบริษัท เอเอ็ม.จี. มิเอโกรว์กรุ๊ปหรือ Amigrow Group และอดีตเยาวชนค่าย Creative AI Camp ปีที่ 2 เล่าว่าค่าย Creative AI เป็นครั้งแรกที่สามารถรู้จัก AI จากเด็กธรรมดาสนใจ AI มาก่อนไม่เล่นเกมไม่มีคอมพิวเตอร์ ค่ายทำให้สามารถหาความรู้เพิ่มเติม ค่ายสำหรับพื้นที่ให้ทดลองทำอะไรในแผนกวิทยากรและเมนด้านใน ต่อภาคธุรกิจเหมือนกัน เลยมาร่วมกันตั้ง Amigrow Group ที่ปรึกษาด้านการทำ Digital Transformation สำหรับองค์กร

นายพูนเพิ่มเกษหอมหรือน้องอู๋อัพเดทพนักงานของบริษัทเอ.เอ็ม.จี. มิโกรว์กรุ๊ปหรือ Amigrow Group และอดีตเยาวชนค่าย Creative AI Camp ปีที่ 2 บริษัท มีมุมมองด้านเทคโนโลยี 4 คนโดยเป็นอดีตสมาชิกค่าย Creative AI Camp 2 คนเกี่ยวกับการรับรู้ AI ที่ส่วนปริมาณธุรกิจกริดได้ตั้งบริษัทที่มีทั้งผู้ที่ดำเนินการด้านธุรกิจเทคโนโลยีเพื่อช่วยเหลือกลุ่ม SME ตรวจสอบกลุ่มที่ยังขาดความรู้ด้านเทคโนโลยีให้นำเสนอผ่านเทคโนโลยีมาดูหนังกับส่วนต่างๆ ของธุรกิจ หรือ Digital Transformation ได้อย่างเต็มที่โดยชื่อ Amigrow เป็นการเล่นคำพ้องเสียงกับคำว่า Amigo ในส่วนของการ์ดที่เพื่อน แต่เปลี่ยนคำว่า Go Grow เติบโตสะท้อนถึง ความแพร่หลายใน “เพื่อนที่ช่วยให้คุณเติบโต หรือพื้นที่สำหรับการเติบโตไปด้วยกัน” ต้องการความช่วยเหลือ SME Grow

ติดตามค่าย Creative AI Camp ปี 8 เพื่อเป็นความร่วมมือและพันธมิตรระดับสูงที่มีความสำคัญและประสบการณ์ในสายงาน AI 30 ส่วน 1. กลุ่มต่างๆ รวมถึงคณะวิศวกรรมศาสตร์ Intel สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรังสิต 2. กลุ่มที่ปรึกษาและผู้ให้การสนับสนุน เช่นบริษัท โกซอฟต์ (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท กูเกิล (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท เอเมซอนเว็บเซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด (AWS) บริษัท ไอโนว์จำกัด, The Sun Plex Engineering And Software Co., Ltd., Ambient19 Co., Ltd., บริษัทเวคิน () จำกัด บริษัท เซอร์ทิส จำกัด และอื่นๆ อีกมากมายทีมงานของผู้บริหารระดับ CEO และส่วนองค์กรร่วมเป็น Mentor ด้วย 3. กลุ่มเฉพาะทางในฐานะ ที่ทำงานอยู่ในเทคโนโลยีระดับโลกและมาร่วมเป็นวิทยากรแบ่งปันองค์ความรู้ในชื่อส่วนตัว และ 4. กลุ่มผู้สนับสนุนปัญหาปัญหา

สำหรับค่าย Creative AI Camp องค์ประกอบพื้นฐานพื้นฐานสร้างคนผ่านการศึกษาตามปณิธานองค์กร “Giving & Sharing” รูปแบบ ให้เยาวชนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอาชีวศึกษาและอุดมศึกษาหลายรูปแบบประเทศที่มีการพัฒนาทักษะความสามารถจนเป็น “คนพันธุ์ AI ความรู้โกะ” ลักษณะความเป็นมนุษย์ AI สร้างสรรค์ในการสร้างสรรค์ AI ในประหมากล้อมเข้ามาสู่สังคมและกลายเป็นกระแสแห่งการนำเสนอโลกปัจจุบันมีกิจกรรมเยาวชนด้านอื่นๆ AI ใหม่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องภายใต้ Creative AI Club โดยผู้สนใจกิจกรรมของ Creative AI Club สามารถเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งได้ที่ https://caicamp.cpall.co.th/